Sociétés d'assistance

Chargé de formation

Durée1 minute

Devenir Chargé de formation, c'est accompagner une entreprise dans le développement de ses formations. Il est en charge de l'organisation des formations mais doit être aussi force de proposition sur les futurs besoins des salariés.


Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Qu'est-ce qu'un Chargé de formation ?

Il recueille, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation des salariés de l’entreprise. Il élabore, met en œuvre et suit le plan de formation, afin de développer les compétences des salariés en cohérence avec les orientations de l’entreprise.

Que fait un Chargé de formation ?

  • Analyse des besoins en compétence et définition des actions de formation
  • Établissement des appels d’offres et suivi des prestataires de la formation
  • Suivi, gestion et veille de la formation professionnelle
  • Animation de sessions de formation de l’entreprise
  • Animation des équipes de chargés de formation avec ou sans lien hiérarchique

Compétences

  • Concevoir, construire, prioriser, chiffrer et argumenter le plan de formation
  • Identifier, évaluer, sélectionner, les intervenants de la formation externes et/ou internes
  • Connaissance générale des métiers de l'entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
  • Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Formations & pré-requis

  • Bac +3 à bac +5 en ressources humaines ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
  • Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée
    notamment pour assurer un poste à responsabilité globale

Qualités

  • Sens du service client
  • Autonomie et rigueur dans l'organisation et la réalisation de son travail
  • Capacité d'analyse et de synthèse d'une situation
  • Capacité rédaction et formalisation
  • Discrétion
  • Ouverture, curiosité d'esprit
  • Capacités d'écoute et de communication
  • Capacité à travailler en transversal

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