Métiers du Sociétés d'assurances

Chargé du développement RH

Durée1 minute

Devenir Chargé du développement RH, c'est anticiper et conseiller l'accompagnement d’évolution professionnelle des salariés et assurer les recrutements dans les intérêts de développement de l’entreprise.


Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Qu'est-ce qu'un Chargé du développement RH ?

Ce métier exercée dans les assurances consiste à devenir un acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise et construit des projets RH en définissant objectifs, moyens et planning. 

Que fait un Chargé du développement RH ?

  • Recueillir auprès des directions leurs attentes en matière de projets RH 
  • Définir des objectifs, des moyens et des planning en fonction des projets 
  • Conduire des plans de développement des compétences et évolutions de carrières pour les salariés
  • Conseiller et accompagner les responsables de services
  • Mesure les résultats comparativement aux objectifs définis et analyser les obstacles rencontrés

Compétences

  • Bonnes connaissances en droit social et en formation professionnelle
  • Maintien d'une veille sur son environnement interne/externe

  • Analyse des données d'une situation 

 

Formations & pré-requis

  • Master 2 en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie 
  • Diplôme d’une école de commerce avec option, stage ou expérience en RH 
  • Sciences Po avec option, stage ou expérience en RH 

Qualités

  • Dynamique
  • Diplomate et pragmatique
  • Capacité d’écoute
  • Sensibilité commerciale et une culture client
  • Aptitude à innover et à faire émerger des idées

Salaire

De 25 K à 30 K

Salaire d'un jeune diplômé

Pour aller plus loin

L'essentiel du secteur

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Quelles formations et études pour travailler dans l'assurance ?

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