Plus de 17 000 recrutements en 2021, dont un quart en alternance ; plus de 2 700 milliards d’euros investis la même année dans l’économie française, dont 31% d’investissements « verts » ; 93% de salariés en CDI… Les chiffres de l’assurance sont révélateurs d’une tendance forte : le secteur est utile à tous, il s’engage et se diversifie, à la fois dans ses missions et dans les profils de ses talents.

C’est le grand enseignement du webinaire proposé par Atlas et France Assureurs, qui s’est déroulé début décembre 2022 et a été suivi en direct par une soixantaine de personnes. Objectifs de cette heure et demie d’interviews et d’échanges : rendre visible la réalité du secteur de l’assurance et incarner ses missions, en particulier celles des sociétés d’assurances. Des entreprises qui recrutent, et pas uniquement des actuaires à bac + 5 : on apprend en effet que les diplômés à bac+2 (BTS, DUT) et bac+3 représentent 62% des recrues. Le secteur a aussi besoin de juristes, de comptables, d’informaticiens (ils sont 1 300 chez AXA France !)

Parce que l’assurance est de plus en plus orientée vers le service aux assurés, une grande diversité de métiers s’ouvre aux jeunes diplômés ou salariés en reconversion : les métiers de l’hybridation client, de la cybersécurité, l’UX designer (dont vous découvrirez une interview dans le webinaire), le data scientist s’affichent désormais aux côtés des chargés d’affaires et conseillers en assurances qui sont toujours en recherche de nouveaux profils. En interne, les perspectives de carrière sont réelles. Des professionnels racontent ainsi comment un gestionnaire de contrat peut évoluer vers un poste de management ou du sinistre au règlement haut risque.

Grâce aux interventions de professionnels, d’acteurs de l’emploi (Pôle emploi), de la formation (Atlas) et de la branche elle-même (France Assureurs, Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance), le webinaire explore les voies d’accès aux métiers de l’assurance, en formation initiale et en formation continue. L’alternance constitue aussi un levier important puisque 80% des métiers sont désormais accessibles par cette voie. Un focus est également présenté sur l’emploi des personnes en situation de handicap et les solutions pour le favoriser : coaching, tutorat…