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Gestionnaire paie et administration du personnel

Durée1 minute

Devenir Gestionnaire paie et administration du personnel, c'est être en charge des différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel de l'entreprise.


Domaine : RESSOURCES HUMAINES

Qu'est-ce qu'un Gestionnaire paie et administration du personnel ?

Il réalise les activités de gestion administrative et de paie des salariés de l’entreprise.

Que fait un Gestionnaire paie et administration du personnel ?

  • Gestion administrative du personnel
  • Traitement de la paie
  • Mise en place de procédures et de paramétrage des logiciels paie
  • Animation des équipes de gestionnaires paie et administration du personnel avec ou
    sans lien hiérarchique

Compétences

  • Gérer les opérations administratives liées à l'embauche de salariés et à l'ouverture de
    leur dossier administratif
  • Gérer les opérations administratives liées au départ de salariés
  • Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
  • Connaissance des techniques de paie et des pratiques d'administration du personnel
  • Connaissance du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)

Formations & pré-requis

  • Bac+2 ou bac +3 en gestion du personnel ou en paie ou niveau équivalent acquis par
    l’expérience
  • Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée

Qualités

  • Autonomie et rigueur dans l'organisation et la réalisation de son travail
  • Discrétion
  • Aisance avec les chiffres
  • Capacités d'écoute et de communication
  • Capacité à travailler en transversal