L’inclusion dans les sociétés d'assurance : un secteur qui s’ouvre à toutes les différences
Et si vous rejoigniez un secteur qui recrute et où vos différences seront considérées comme de véritables forces ? Loin des clichés, le monde de l’assurance continue de se réinventer pour mieux ressembler à la société qu’il protège : plus ouverte, plus diverse, plus inclusive. Découvrez un secteur en pleine évolution où chacun peut trouver sa place et faire entendre sa voix !
Dans l’assurance, l’inclusion est bien plus qu'un simple mot.. Trop longtemps perçu comme uniforme et codifié, le secteur accueille toutes les générations, tous les profils, toutes les origines et toutes les singularités.
Pourquoi ? Parce que comprendre les besoins de tous les assurés, c’est d’abord s’entourer de talents aux regards variés..
La diversité, moteur d’un secteur en mouvement
Dans l’assurance, la diversité n’est pas qu’une simple case à cocher : c’est une conviction partagée, une richesse pleinement assumée grâce à des visions qui s’enrichissent et des solutions qui collent mieux à la réalité des clients. Chaque année, les entreprises du secteur recrutent plus de 25 000 personnes, dont un quart en alternance. Et elles ne cherchent pas un "profil type", mais des personnalités, des envies, des potentiels. Aujourd’hui, 61 % des effectifs sont des femmes, dont 53% qui ont un statut de cadre.
L’alternance joue également un rôle clé dans l’ouverture du secteur et représente un véritable tremplin pour les apprentis puisque 4 900 alternants ont été recrutés en 2024, représentant plus d'un quart des embauches. À noter également que 22 % des alternants des sociétés d’assurance résident dans un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), illustrant concrètement la capacité de l'assurance à accueillir des profils variés, issus de tous les territoires.
Cette dynamique s’observe aussi dans les équipes où les moins de 30 ans représentent 15,6% des effectifs et plus de la moitié des recrutements, tandis que les 55 ans et plus représentent 17,9%. Une diversité générationnelle qui favorise le partage d’expérience, l’apprentissage et la complémentarité au quotidien.
Assurance et égalité des chances : un engagement concret et durable
Des référents handicap sont présents dans les entreprises de plus de 250 salariés, pour écouter, orienter, sécuriser. Au niveau national, la fédération agit également main dans la main avec ses membres pour former, mobiliser, mesurer les progrès et partager les bonnes pratiques.
Sur le sujet du handicap, la branche affiche également des résultats significatifs. En 2024, le taux de travailleurs en situation de handicap (TH) atteint 7 % des effectifs, contre 4,5 % en moyenne dans les autres secteur en France.
Inclusion et conditions de travail : des réalités prises en compte
L’inclusion passe également par la prise en compte par les entreprises des réalités de chacun : équilibre de vie, contraintes personnelles, organisation du travail. en 2024, près de 78 % des salariés ont accès au télétravail, avec 78,4 jours en moyenne sur l’année.
Enfin, l’égalité des chances passe aussi par l’accès à la formation qui atteint des records dans ce secteur. En 2024, près de 9 salariés sur 10 ont suivi une formation, avec une moyenne de 32,8 heures. Un chiffre qui illustre un secteur où l’accompagnement et l’évolution professionnelle font partie intégrante du quotidien.
Quels que soient votre origine, ou votre parcours, l’assurance a une place pour vous. Que vous veniez du secteur ou non, que vous soyez au début de votre vie professionnelle ou en pleine reconversion, ce qui compte ici, ce sont vos compétences.
En résumé, l’assurance est donc :
✔️ Un secteur en constante évolution, tourné vers l’avenir
✔️ Une vraie culture de l’écoute et du respect
✔️ Des opportunités pour tous les profils, à tous les âges
✔️ Un accompagnement solide pour évoluer tout au long de votre carrière professionnelle.