Etude
Besoins et pratiques de recrutement dans le courtage d'assurances
Durée 5 minutes
Quels profils les entreprises de courtage d'assurance et de réassurance recherchent-elles ? Quelles sont leurs difficultés de recrutement ? C'est à ces questions, entre autres, que répond l'étude emploi, qualifications et canaux d’embauche réalisée en 2021 par l’observatoire des Métiers et des Qualifications de la branche du Courtage en Assurances et/ou Réassurances
Quels sont les besoins en recrutement ?
Ce sont entre 4 000 et 8 000 recrutements qui sont anticipés dans les années à venir, principalement au sein des toutes petites entreprises (1 à 9 salariés). Même si l’Ile-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes représentent les deux grands bassins d’emploi, des besoins en recrutement existent sur l’ensemble du territoire.
Qui recrute ?
Dans le courtage, plus de 97% des entreprises ont moins de 50 salariés. Peu d'entre elles disposent de services dédiés au recrutement. Il y a donc de grandes chances que votre entretien se déroule avec le gérant de l'entreprise ou l'un de ses collaborateurs non spécialisés en recrutement.
Comment ?
75% des entreprises répondantes recrutent via leurs réseaux professionnels et personnels. D'où l'importance, si vous voulez rejoindre le secteur, de prendre contact avec des entreprises de votre région, via des réseaux professionnels comme LinkedIn.
Pour quels métiers ?
Les entreprises interrogées estiment que 45% des besoins en recrutement concerneront des profils : commerciaux, assistants commerciaux et chargés de clientèle.
Je découvre le portrait de Cory, Chargée de clientèle en alternance
Sur quels critères ?
- Expérience : un niveau accessible
Les entreprises recherchent des profils jeunes et estiment même pour 47% d’entre elles que c’est le public le plus difficile à recruter.
90% des offres d'emplois publiées demandent une expérience de moins de 2 ans.
- Diplôme : licence requise
Le BAC+3, au minimum, est requis dans 70% des offres d'emplois publiées
- L'essentiel : être motivé
Le premier critère de choix d'un candidat est sa motivation pour 93% des entreprises. C'est un point essentiel qui passe avant les compétences et l'expérience.
Et l'alternance ?
En 2021, l'alternance a représenté plus de 5% des effectifs du secteur. Deux fois plus que dans d'autres secteurs d'activité ! Les formations privilégiées pour le recrutement des apprentis sont les diplômes spécialisés sur l'assurance et la relation client
Pour en savoir plus sur le recrutement dans le courtage d’assurances
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Je consulte la synthèse du rapport « emploi, qualifications et canaux d’embauche » Je prends connaissance de l’infographie tirée de l’étude |
