Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Les Pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » assouplit en effet la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
Progressivement, la formation par alternance s’impose comme une nouvelle voie royale dans l’esprit des recruteurs et des jeunes. La formule a de quoi séduire. Voici 8 arguments qui pourraient vous convaincre de recruter un alternant.
À la fin de votre contrat en alternance, vous êtes libre de tout engagement avec l’entreprise qui vous accueillait. Vous pouvez alors intégrer le marché de l’emploi ou poursuivre vos études, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Si l’alternance comprend de nombreux avantages, elle implique aussi des devoirs. Voici quelques pistes pour être sûr que l’alternance est faite pour vous.
