Quel que soit son statut, votre entreprise peut conclure des contrats en alternance. La formule comporte des avantages financiers, permet de diversifier et d’enrichir vos ressources humaines. Sa mise en place est simple, découvrez comment recruter un alternant en 7 étapes.

Que diriez-vous de trouver un master permettant de vous spécialiser ou de vous réorienter dans le secteur de l’assurance ? 16 263 personnes* ont été recrutées dans l’assurance en 2019, dont la moitié avec au moins un bac +3. Les effectifs sont en hausse dans ce secteur et les opportunités sont nombreuses tant l’éventail de métiers proposé est large. Quelle que soit votre licence, vous avez le choix de vous réorienter vers les métiers de l’assurance ou de vous spécialiser.

Que faire après le bac est la question principale que se posent tous les bacheliers. Du lycée à bac +3, plusieurs orientations sont possibles lorsque l’on cherche une formation. Encore plus si vous souhaitez vous orienter dans l’assurance. Offrant une palette de métiers variés, ce secteur propose en effet de nombreuses solutions, quel que soit votre niveau d’étude.

Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.

À la fin de votre contrat en alternance, vous êtes libre de tout engagement avec l’entreprise qui vous accueillait. Vous pouvez alors intégrer le marché de l’emploi ou poursuivre vos études, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Si l’alternance comprend de nombreux avantages, elle implique aussi des devoirs. Voici quelques pistes pour être sûr que l’alternance est faite pour vous.

L’alternance est un bon tremplin vers l’emploi et l’autonomie. Outre le salaire perçu pour votre travail et le fait que vos études soient prises en charge, il existe de nombreux autres avantages, notamment financiers. Découvrez ci-dessous les différentes aides financières proposées aux alternants.